|
Indien er sprake is van detachering zorgt Skapa Interim uiteraard voor goed werkgeverschap. Onze Interim Professionals zorgen voor een oplossing van uw projecten, het invullen van een piekbelasting of overbrugging binnen uw organisatie.
Het inhuren van onze specialisten kan een meerwaarde voor uw organisatie betekenen. Zonder dat u langetermijnverplichtingen aangaat brengt de Professional van Skapa Interim u snel resultaat: op basis van kwaliteit, zelfstandigheid en slagvaardigheid. Kernwoorden die staan voor de uitvoering van de werkzaamheden door onze specialisten.
Heeft u een capaciteits- of kennisvraag binnen de werkvelden Finance en/of Inkoop neem dan vrijblijvend contact met ons op. Met onze professionele aanpak en dienstverlening zijn wij u graag van dienst! Wij doen dit door middel van een enthousiaste en persoonlijke aanpak. De communicatielijnen met Skapa Interim zijn kort en direct. Dit schept helderheid, duidelijkheid en leidt tot concrete afspraken. Ons belang is dat u weet waar u aan toe bent.
|
|
|
Voor de invulling van die ene specifieke plaats binnen uw organisatie werken wij op basis van no cure/no pay. Dit doen wij aan de hand van een methodiek waarbij wij zo efficiënt en professioneel mogelijk werken. Flexibel en afgestemd op de wensen van u als klant, en gebruikmakend van onze vakinhoudelijke achtergrond en goed onderhouden netwerk binnen Finance en Inkoop.
Als u met ons een selectieproces ingaat doorlopen we drie belangrijke stappen met elkaar.
Allereerst inventariseren wij met u waar de behoefte van uw organisatie ligt. Een persoonlijk gesprek met de vacaturehouder vormt de basis van een succesvolle en effectieve procedure. Hierin wordt de kern van de functie geformuleerd en het kader waarbinnen de werkzaamheden zullen plaatsvinden. De vakinhoudelijke expertise en de gewenste kennis van de kandidaat worden in kaart gebracht. Ook besteden we aandacht aan de persoonlijke vaardigheden waarover de kandidaat moet beschikken. Hieruit komen wij, samen met u, tot het optimale functieprofiel.
In de volgende stap selecteren wij kandidaten met de juiste vakinhoudelijke kennis op basis van het gemaakte profiel, nodigen hen uit voor een gesprek en toetsen tevens de gedragsgebonden criteria passend binnen uw specifieke bedrijfseigen cultuur.
U ontvangt van ons profielen van de geselecteerde kandidaten die wij met u doorspreken. In overleg nodigen wij de door u geselecteerde kandida(a)t(en) uit voor één of meerdere kennismakingsgesprekken met u. Afsluitend voert u een arbeidsvoorwaardengesprek met de kandidaat als deze bij u in vaste dienst komt.
|
|
|
